Spoor 2

Een langdurig zieke medewerker is voor iedere organisatie én de betrokken medewerker een vervelende kwestie. Wanneer een medewerker langer dan één jaar ziek is dan is de werkgever  verplicht om de mogelijkheden voor de betrokken medewerker op de arbeidsmarkt buiten de organisatie te onderzoeken. Meestal wordt hierbij de expertise van een re-integratiebureau ingeroepen.

Uitval door ziekte kan iedereen overkomen; dit kan veel verdriet, boosheid en verlies van zelfvertrouwen met zich meebrengen. Natuurlijk hebben we aandacht voor de moeilijke situatie waarin iemand zich bevindt en gaan we samen met deze persoon op zoek naar wat nog wél kan, een nieuw perspectief!

Middels testen en gerichte opdrachten brengen we drijfveren, kwaliteiten en vaardigheden in beeld. Dit resulteert in een up-to-date arbeidsmarktprofiel waarna een plan van aanpak volgt.

Een van de stappen die we vaak inzetten tijdens de fase van de arbeidsmarktoriëntatie is een werkervaringsplaats. Via een werkervaringsplaats kunnen kandidaten hun belastbaarheid toetsen, zelfvertrouwen vergroten, hun netwerk uitbreiden, werkervaring opdoen en toevoegen aan hun cv, mogelijke nieuwe vaardigheden aanleren of onderzoeken of het werk passend is.

Wij werken vanuit een actieve benadering van kandidaten naar werk en dragen zorg voor een professionele en intensieve begeleiding. We werken open, luisteren, adviseren, stimuleren, motiveren en houden een spiegel voor als dat nodig mocht zijn. Ook ondersteunen we de werkgever door duurzame oplossingen te bieden voor de inzetbaarheid van werknemers.

Pluspunten voor de medewerker

Pluspunten voor de werkgever