Als een medewerker niet goed functioneert, kan dit verschillende oorzaken hebben, zoals miscommunicatie, ongeschiktheid voor de taken, of andere persoonlijke problemen. Dit beïnvloedt bijna altijd hun werkprestaties. Een gesprek kan helpen en jobcoaching kan een oplossing zijn.

Jobcoaching helpt om langdurig ziekteverzuim te voorkomen, wat zowel de werknemer als werkgever ten goede komt. Een jobcoach fungeert als vertrouwenspersoon en adviseert over praktische aanpassingen, zoals: 

Hoe verbeter ik mijn communicatie met mijn werkgever of werknemer? Hoe kan ik mijn werklast beter verdelen om stress te verminderen of ervoor zorgen dat mijn medewerker zijn taken goed kan uitvoeren? Hoe richt ik mijn werkplek beter in om fysieke klachten te verminderen of mijn medewerker hierbij te helpen? Een jobcoach streeft naar een duurzame werkplek, wat resulteert in een gelukkige werknemer en een tevreden werkgever.