Jobcoaching
Jobcoaching
Als een medewerker niet goed functioneert, kan dit verschillende oorzaken hebben, zoals miscommunicatie, ongeschiktheid voor de taken, of andere persoonlijke problemen. Dit beïnvloedt bijna altijd hun werkprestaties. Een gesprek kan helpen en jobcoaching kan een oplossing zijn.
Jobcoaching helpt om langdurig ziekteverzuim te voorkomen, wat zowel de werknemer als werkgever ten goede komt. Een jobcoach fungeert als vertrouwenspersoon en adviseert over praktische aanpassingen, zoals:
Hoe verbeter ik mijn communicatie met mijn werkgever of werknemer? Hoe kan ik mijn werklast beter verdelen om stress te verminderen of ervoor zorgen dat mijn medewerker zijn taken goed kan uitvoeren? Hoe richt ik mijn werkplek beter in om fysieke klachten te verminderen of mijn medewerker hierbij te helpen? Een jobcoach streeft naar een duurzame werkplek, wat resulteert in een gelukkige werknemer en een tevreden werkgever.


Pluspunten voor de werknemer
- Baanbehoud waar men anders waarschijnlijk de baan zou verliezen
- Verhogen zelfvertrouwen door misgelopen dienstverbanden, negatieve ervaringen etc.
- Grotere zelfstandigheid die van invloed is op de kwaliteit van leven
- Vertrouwenspersoon en gesprekspartner tussen jou en je werkgever
Pluspunten voor de werkgever
- Begeleiding door een ervaren coach
- Behouden van medewerker die uiteindelijk beter tot z’n recht komt
- Ontzorgen qua tijd voor de begeleiding
- Werkinhoudelijke ontwikkeling en verhogen productiviteit van de werknemer
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Belastingaftrekbaar

Opdrachtgevers & samenwerkingsverbanden





