Jobcoaching

Het kan zijn dat een medewerker niet lekker in zijn vel zit, dan ga je daarover in gesprek. Er kan altijd iets aan de hand zijn, waardoor een medewerker (tijdelijk) minder goed presteert: de leidinggevende en medewerker begrijpen elkaar niet, de medewerker heeft moeite alle taken die bij de functie behoren uit te voeren of de leidinggevende voelt dat er andere zaken spelen. Het psychisch welbevinden van een medewerker heeft bijna altijd zijn weerslag op het functioneren. Ook als de communicatie niet lekker loopt, zie je dat terug in de resultaten. Hierbij kan jobcoaching een uitkomst bieden.

Jobcoaching kan ook uitkomst bieden wanneer iemand is uitgevallen door ziekte. Door de juiste begeleiding aan de voorkant in te zetten binnen het spoor 1 traject, kun je langdurig uitval voorkomen. Hier kan een jobcoach van toegevoegde waarde zijn voor zowel werknemer als werkgever.

Een jobcoach acteert als vertrouwenspersoon en kan vanuit haar rol adviseren over praktische aanpassingen. Bijvoorbeeld:

• Hoe kan ik beter communiceren met mijn werkgever/werknemer?
• Hoe kan ik mijn werk beter verdelen, zodat ik minder stress ervaar of hoe kan ik het werk beter verdelen zodat mijn medewerker toch goed zijn taken kan uitvoeren?
• Hoe kan ik mijn werkplek beter inrichten, zodat ik minder last heb van fysieke problemen of hoe kan ik mijn medewerker behulpzaam zijn zodat deze minder last heeft van zijn/haar fysieke problemen heeft?

Een jobcoach heeft uiteindelijk één doel voor ogen: een duurzame werkplek en daarmee een gelukkige werknemer en een tevreden werkgever.