Loopbaanbegeleiding is cruciaal voor zowel medewerkers als werkgevers, aangezien gemotiveerde werknemers essentieel zijn voor het succes van een organisatie. Tijdens een loopbaantraject wordt geëvalueerd of een medewerker nog op de juiste positie zit en zijn kwaliteiten optimaal benut. Dit proces helpt werknemers op een carrièrekruispunt om te bepalen wat hun volgende stap is en hoe ze die kunnen bereiken. Het traject omvat zelfonderzoek (“Wie ben ik? Wat kan ik?”), het in kaart brengen van talenten, competenties en ontwikkelpunten, en het gebruik van tools zoals online tests. Met deze inzichten kan de werknemer bewuste keuzes maken om zijn werk en leven een nieuwe impuls te geven. De begeleiding wordt verzorgd door ervaren loopbaanadviseurs die samen met de werknemer een plan van aanpak opstellen.

Een stap in de arbeidsmarktoriëntatie is de werkervaringsplaats, waar kandidaten hun draagkracht testen, zelfvertrouwen opbouwen, hun netwerk en cv uitbreiden, en nieuwe vaardigheden leren. We benaderen kandidaten actief en bieden intensieve, professionele begeleiding, terwijl we ook werkgevers ondersteunen in het duurzaam inzetten van werknemers.