Outplacement
Over outplacement
Outplacement biedt werknemers die boventallig zijn geraakt of hun huidige functie willen verlaten de kans op een carrièreswitch, gesteund door werkgevers die goed werkgeverschap tonen. Het verliezen van een baan kan emotioneel zijn, met gevoelens van verlies, maar ook kansen voor vernieuwing. Tijdens dit proces helpt een outplacement traject om medewerkers nieuwe mogelijkheden te laten verkennen en zelf de controle over hun loopbaan te nemen. Het traject, dat ongeveer zes maanden duurt, omvat begeleiding en verschillende methodieken die de medewerker helpen een passende nieuwe functie te vinden waar hij zijn kwaliteiten kan benutten en weer met plezier aan het werk gaat.
Pluspunten voor de werknemer
- Aandacht voor rouwverwerking;
- Loopbaanonderzoek Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Hoe kom ik daar?
- Begeleiding bij het sollicitatieproces: aandacht voor een goed cv, sollicitatiebrief, LinkedInprofiel, sollicitatiegesprek en houding en presentatie;
- Begeleiding bij effectief netwerken;
- Jobhunting: Samen gaan we de arbeidsmarkt actief benaderen waarbij gebruik wordt gemaakt van het netwerk van PerspectiefPlus;
- Een outplacementtraject kan u baanzekerheid opleveren.
Pluspunten voor de werkgever
- Met een outplacementtraject bij PerspectiefPlus zal de medewerker positief terugkijken en deze ervaring uitdragen als ambassadeur: tevreden personeel en imago;
- Een outplacementtraject is fiscaal aftrekbaar;
- Het kan juridische kosten voorkomen;
- Door een rechtvaardige en betrokken reputatie invulling geven aan goed werkgeverschap.
Opdrachtgevers & samenwerkingsverbanden
