In het proces van re-integratie houden we rekening met drie domeinen die continu met elkaar in beweging zijn. Dit zijn de functies op de arbeidsmarkt, de communicatie tussen de kandidaat en deze markt en de vragen uit het persoonlijk domein van de kandidaat. Door samen te werken met de kandidaat worden de vragen en mogelijkheden in beeld gebracht en dit vormt de basis voor een gezonde start richting passend, duurzaam werk.

Door onze professionele, individuele en intensieve begeleiding weten we de intrinsieke motivatie bij een kandidaat te vinden. Een van de stappen die wij vaak inzetten tijdens een traject is een werkervaringsplaats (WEP). Via een WEP kunnen kandidaten op een laagdrempelige manier een kijkje nemen in een andere organisatie, hun werkervaring uitbreiden en toevoegen aan hun cv, mogelijke nieuwe vaardigheden aanleren of onderzoeken of het werk passend is.